Comment rémunérer ses salariés en exonération de charges sociales ?

Dans un contexte économique où les charges sociales représentent une part importante du coût du travail en France, les employeurs recherchent légitimement des solutions pour optimiser la rémunération de leurs collaborateurs. Si les charges sociales financent la protection sociale et sont essentielles au modèle français, le législateur a prévu de nombreux dispositifs permettant de compléter la rémunération des salariés sans cotisations sociales, ceci dans certaines limites. Ces avantages sociaux et salariaux constituent un levier d'attractivité et de fidélisation tout en préservant la compétitivité des entreprises. Passons en revue ces principaux dispositifs légaux permettant de rémunérer différemment ses salariés.